Dans tout investissement, il est important de faire une évaluation de l’impact des activités pour en mesurer les retombées. Lorsqu’une entreprise fait des investissements, c’est toujours dans le but de bénéficier d’un retour. C’est également le cas pour les formations qui sont dispensées dans les entreprises. Ces formations sont financées dans le but d’augmenter la productivité des équipes et de facto, le chiffre d’affaires de l’entreprise. Il est donc important de faire une évaluation de l’impact de chacune des formations distillées. Cela permet de se rendre compte de la pertinence de la formation pour l’entreprise. Si pour votre entreprise, la gestion de la formation est digitalisée, il est encore plus important d’en faire le suivi. Dans cet article, nous vous invitons à découvrir comment évaluer l’impact d’une formation en ligne pour entreprises.

Faire une évaluation sur la base de l’efficacité

La première des choses à faire lors de l’évaluation de l’impact d’une formation est de se pencher sur l’efficacité de celle-ci. Parler d’efficacité, c’est aborder la question des retombées de la formation sur le chiffre d’affaires de l’entreprise. Vous devrez vous assurer que les objectifs établis à l’élaboration du projet, lors du diagnostic de l’entreprise, ont été atteints. Pour cela, il est important de créer des indicateurs dès le départ et de clarifier ses objectifs spécifiques et globaux. Si vous utilisez des outils digitaux tels que ceux proposés par Place de la Formation, l’établissement des indicateurs de performance pour évaluer l’efficacité de la formation sera automatisé. Ces outils, permettant entre autres d’établir un tableau de bord, pourront vous guider tout au long de la formation. Vous pourrez ainsi faire le suivi de la formation, en faire des évaluations à mi-parcours et des évaluations globales de votre formation. Vous verrez concrètement l’efficacité d’une formation sur la croissance de votre chiffre d’affaires et sur l’optimisation de votre processus managérial.

Évaluer la formation sur la base de son efficience

L’impact de la formation pour laquelle vous avez opté s’évalue également sur le critère de l’efficience. L’efficience désigne le rapport entre la dépense en temps et en argent que vous y avez affectés et les résultats que vous avez obtenus. Lorsque vous investissez de l’argent dans une formation, vous avez l’objectif de résoudre un problème que vous avez diagnostiqué au sein de votre entreprise. Et ladite formation est censée pouvoir donner des outils à vos équipes ainsi qu’à vous-même pour résoudre ce problème. Pour faire une évaluation de l’efficience d’une formation, vous devrez évaluer le bénéfice que cela a apporté à votre organisation et le comparer à la dépense que vous avez engagée pour la formation. La formation est censée vous permettre de résoudre un problème. Si les performances de vos équipes ne correspondent pas à l’investissement consenti, alors la formation n’est pas efficiente.

Pour terminer, l’évaluation d’une formation est indispensable pour se rendre compte des retombées de celle-ci. Étant un aspect auquel est consacré un important budget dans certaines entreprises, vous devrez vous assurer qu’il s’agit d’un investissement est rentable. Plusieurs outils peuvent vous permettre de réaliser une telle évaluation.