Les emplois sont devenus complexes et le recrutement est de plus en plus une question stratégique. L’impact d’un mauvais recrutement peut être énorme pour une entreprise. Si elle abaisse ses normes, l’entreprise souffre de mauvais résultats, d’un taux de rotation élevé et d’un mauvais service à la clientèle. Nous estimons qu’une erreur dans le recrutement d’un cadre peut coûter jusqu’à quinze fois son salaire. Par conséquent, si cela prend trop de temps ou si l’embauche s’avère mauvaise, le coût sera toujours plus élevé que les honoraires d’un cabinet de recrutement.
Pour une entreprise, réaliser un recrutement direct peut présenter des risques majeurs et conséquents. En collaborant avec un cabinet de recrutement vous évitera de commettre trois erreurs classiques.
Pour que votre entreprise continue de se développer, il faut avoir les meilleurs collaborateurs. Pour les trouver, tout débute par le recrutement. Avec un cabinet de recrutement, il est plus simple de trouver les meilleurs profils. Pour trouver un cabinet de renom, visitez ce site : https://www.metch-consulting.fr/recrutement-evaluation. Voici les principaux avantages de recourir aux services d’un recruteur professionnel :
Un cabinet de recrutement gardera toujours une ou deux personnes au chaud comme « réserve », au cas où le premier choix n’accepterait pas son offre. Retour à la case départ, ce qui pourrait avoir un impact négatif majeur pour votre entreprise étant donné le rythme des affaires aujourd’hui. Vous n’avez pas six mois pour remplacer quelqu’un.
On entend de temps en temps des entreprises prétendre que les recruteurs essaient toujours de maximiser leurs honoraires en exigeant l’offre la plus élevée possible. Ce n’est pas vrai, car un bon recruteur aura toujours recours à des affaires récurrentes et à des références, il est donc dans son intérêt de trouver le candidat le plus approprié dans des conditions qui satisfont les deux parties. Il n’y a rien de plus profitable qu’un client fidèle.
L’expert en recrutement organisera et gérera l’ensemble du processus de A (définition de vos besoins) à Z (l’offre et l’incorporation du candidat dans l’entreprise). Tout cela prend beaucoup de temps, le temps qu’il utilisera pour faire ce pour quoi il est payé. Lors de tout processus de recrutement, un intermédiaire est indispensable.
Lorsque vous recrutez directement, cela montre que vous allez projeter vos sentiments, vos besoins et vos désirs sur le candidat que vous recevez en entretien et donc éventuellement faire des erreurs. Vous évitez cela en faisant appel à un consultant externe qui sélectionnera les candidats de manière objective.
Les candidats préféreront toujours s’adresser à un cabinet de recrutement plutôt qu’à l’entreprise directement. Ils veulent quelqu’un qui puisse leur montrer le marché, leur donner des conseils et leur parler de l’entreprise ou du client.
Les candidats choisissent toujours detraiter avec un recruteur puisque c’est gratuit pour eux et ils peuvent avoir différentes opportunités avec différents types d’entreprises. Ils peuvent avoir une idée claire de ce qu’ils veulent. Un recruteur pro fera preuve de créativité avec le candidat et le client, et leur présentera des options auxquelles ils n’auraient peut-être jamais pensé.
Une agence de recrutement préparera des informations de l’entreprise pour le candidat et des informations sur le candidat pour l’entreprise, afin d’améliorer la qualité de la rencontre.
Un cabinet de recrutement négociera le meilleur salaire sans écarter l’une ou l’autre des parties du marché. C’est beaucoup plus difficile à réaliser pour une entreprise ou un candidat.
Un recruteur expérimenté vous préviendra que le candidat a plusieurs offres et essaiera de vous donner le choix entre différents candidats. A priori, il est très rare qu’une entreprise fasse passer un entretien à un candidat pour lui révéler qu’elle est à la recherche d’autres pistes.